Спряха 13-тата заплата в България
Традиционната 13-та заплата в частния бранш все по-рядко намира място в политиките на работодателите. Все по-малко компании у нас не престават да изплащат цялостна месечна заплата като коледна облага, демонстрира настоящо наблюдаване на Adesso България измежду над 300 български и интернационалните организации от сферите на IT, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и произвеждане, написа Фокус.
Според данните бизнесът става доста по-внимателен при планирането на спомагателните разноски в края на годината. Въпреки това множеството работодатели търсят способи да дават спомагателна материална облага – въпреки и постоянно в по-нисък размер спрямо предишни години.
Размерът на коледните бонуси варира доста според от бранша:
Производство: Най-често се изплащат 100–250 лв. към заплатата или се дават ваучери за храна. В някои компании се провеждат коледни фирмени тържества или се подаряват лични артикули. Бонуси над 500 лв. са изключение.
Технологии и потребителски артикули: Тези работодатели обичайно оферират едни от най-високите бонуси. Средният размер доближава до половин месечна заплата, което продължава да ги прави мощно конкурентни в края на годината.
Подгъвкава политика посредством gift карти: Все по-популярни стават подаръчните карти със заредена сума, които чиновниците могат да употребяват съгласно персоналните си желания. Често те са диференцирани по равнища в компанията, което дава опция за по-справедлив вътрешен метод.
Освен финансови бонуси доста компании провеждат вътрешни празнични събития, персонални дарове за чиновниците или вземат присъединяване в благотворителни начинания. Тези практики целят подсилване на екипната просвета и основаване на положителна атмосфера в края на годината.
" Въпреки икономическите провокации, фирмите в България ясно демонстрират предпочитание да поддържат чиновниците си през празничния сезон. Макар обичайна 13-та заплата да се среща все по-рядко, следим спомагателни бонуси, нови форми на прекарвания и засилен фокус върху екипността и обществената отговорност “, разяснява Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adesso България.
